Die Vorqualifizierung von Bewerbern mit Pflichtfragen ermöglicht es, bereits früh im Bewerbungsprozess zu prüfen, ob sie die grundlegenden Anforderungen für eine Position erfüllen.
Dies erleichtert die Vorauswahl und beschleunigt den Recruiting-Prozess.
Pflichtfragen für die Vorqualifizierung definieren
1️⃣ Navigiere zum Reiter „Qualifikation“ → „Job Fragen“ und klicke auf „Frage hinzufügen“.
2️⃣ Wähle eine bestehende Bibliotheksfrage oder klicke auf „+ Neue Frage erstellen“, um eine eigene Jobfrage zu definieren.
3️⃣ Falls du eine Bibliotheksfrage auswählst, können nachträgliche Änderungen nur über den Einstellungsbereich „Individualisierung“ → „Fragenbibliothek“ vorgenommen werden.
4️⃣ Aktiviere den Schalter „Vorqualifizierung“, um die Frage für die Vorauswahl von Bewerbern zu nutzen.
Wichtige Hinweise zur Nutzung von Pflichtfragen
✔ Unterstützte Fragentypen für die Vorqualifizierung: Eine Vorqualifizierung ist nur für die folgenden Fragentypen verfügbar:
Ja/Nein-Fragen
Antwortkatalog-Fragen
✔ Speicherung in der Fragenbibliothek:
Möchtest du die Job-Frage dauerhaft für andere Stellen nutzen, aktiviere den Schalter „In der Fragenbibliothek speichern“.
✔ Bewertung von Antworten:
Bewerber-Antworten können anhand vordefinierter Wertungen klassifiziert werden:
Bevorzugt ✅ → Bewerber passt ideal zur Stelle.
Neutral ◽ → Keine eindeutige Eignung, weitere Prüfung erforderlich.
Ungeeignet ❌ → Bewerber erfüllt die Mindestanforderungen nicht.
💡 Tipp: Durch die klare Einstufung der Antworten sparst du wertvolle Zeit bei der Bewerberauswahl und optimierst deine Recruiting-Prozesse.
Bewerberantworten einsehen & vergleichen
Die Antworten der Bewerber kannst du direkt im betreffenden Job einsehen und mithilfe der Filteroptionen übersichtlich vergleichen.
Nutze die Filter „Bevorzugt“, „Neutral“ und „Ungeeignet“, um die Bewerber nach ihrer Bewertung zu sortieren.
Vergleiche die gewerteten Antworten von einzelnen Bewerbern einfach und effizient.
Durch die strukturierte Ansicht kannst du auf einen Blick erkennen, welche Bewerber die besten Qualifikationen für die Position mitbringen.
Falls erforderlich, kannst du die Bewertungen nachträglich anpassen, um eine genauere Einschätzung vorzunehmen.
💡 Tipp: Eine klare Filterstrategie hilft dabei, geeignete Bewerber schneller zu identifizieren und den Auswahlprozess effizient zu gestalten.