Talentcube ist Ihr globaler Partner rund um das Thema Video-Recruiting. Erhalten auch Sie von Beginn an einen authentischen Eindruck Ihrer Bewerber und sparen Sie mit erstklassiger Video-Technologie nachweislich bis zu 60% Recruiting-Kosten – alles direkt aus dem softgarden ATS.

Details zu Talentcube finden Sie im softgarden Marketplace.

Mit softgarden können Sie Kandidaten direkt aus dem System zu zeitversetzten Interviews in Talentcube einladen und die Ergebnisse ansehen.

Grundlegende Einstellungen wie das Definieren von Fragen und Jobcodes nehmen Sie direkt in Talentcube vor. Unterstützung hierbei erhalten Sie von Talentcube.

Um die Integration von Talentcube in softgarden zu nutzen, benötigen Sie eine aktive Lizenz von Talentcube. Anschließend kontaktieren Sie bitte den softgarden Support, um die Integration freizuschalten.

Für die Integration in softgarden ist ein API Zugang für Talentcube erforderlich. Diesen erhalten Sie direkt von Talentcube. Anschließen geben Sie die Zugangsdaten unter dem Menüpunkt Integrationen in den softgarden Einstellungen ein.

Ein Interview mit Talentcube kann in softgarden als Workflow Schritt definiert werden.

Dazu erstellen Sie bitte einen neuen Bewerbungsschritt in einem neuen benutzerdefinierten Bewerbungsprozess. Als Aktion hinterlegen Sie "Assessment ansetzen".

Anschließend können Sie einen neuen Job mit diesem Bewerbungsprozess erstellen und die Talentcube Integration nutzen.

In dem sich öffnen Fenster können Sie einen in Talentcube erstellten Jobcode auswählen.
Im nächsten Schritt laden Sie den Kandidaten ein.

Wichtig: Falls Sie ein eigenes Template verwenden, müssen Sie unbedingt das Makro für den Einladungslink hinterlegen.

Die Status-Karten aktualisieren sich in Folge entsprechend.

Einen Überblick finden Sie auch im Reiter Assessment.

Sobald ein Assessment abgeschlossen wurde, werden Sie per Mail benachrichtigt.
Das Ergebnis wird anschließend im Reiter Assessment angezeigt.

Sie können Kandidaten automatisch einladen, sobald ein bestimmter Workflow-Schritt erreicht wurde. Dazu legen Sie eine Konfiguration in einem benutzerdefinierten Bewerbungsprozess an und wählen das Assessment sowie das zu verwendende E-Mail-Template aus. Ein Bearbeiten dieser Werte ist jederzeit möglich.

Im Reiter Assessment können Sie auch unabhängig vom definierten Bewerbungsprozess Kandidaten zu einem Talentcube Interview einladen.

Wichtig: Wenn das Assessment kein Teil eines benutzerdefinierten Bewerbungsprozesses ist, ist der aktuelle Status nur im Reiter Assessment sichtbar.