Was ist die Interview-Scorecard?
Die Interview-Scorecard ist ein strukturiertes Bewertungssystem, mit dem du Bewerber anhand festgelegter Kriterien objektiv bewerten kannst. Sie hilft dir, eine standardisierte und nachvollziehbare Einschätzung der Kandidaten zu erstellen.
Warum ist die Scorecard wichtig?
Objektive Bewertung: Vergleichbare Einschätzungen zwischen verschiedenen Interviewenden
Strukturierte Entscheidungsfindung: Hilft, Stärken und Schwächen systematisch zu erfassen.
Effizienzsteigerung: Schnellere und fundiertere Auswahlprozesse.
Wie funktioniert die Interview-Scorecard?
1️⃣ Kriterien festlegen – Definiere relevante Bewertungskriterien wie Fachkompetenz, Teamfähigkeit oder Kommunikationsstärke.
2️⃣ Feedback hinterlegen – Ergänze die Bewertung mit Kommentaren, um individuelle Eindrücke festzuhalten. ➝ Die zum Termin eingeladenen interviewenden Personen erhalten per E-Mail die Möglichkeit, den Bewerber zu bewerten. ➝ Die E-Mail wird automatisch eine Stunde nach dem Interview versendet.
Ansicht der Interview-Scorecard nach Auswahl des Buttons „Jetzt bewerten“
Die Bewertung kann jederzeit direkt aus softgarden heraus erfolgen.
Optional: Gäste zum Bewerten einladen
1️⃣ Klicke in der Bewerbung auf „Bewertungen“ und dann auf das Pluszeichen beim Eintrag „Bewertungen“.
2️⃣ Wähle die Option „Gast einladen“.
3️⃣ Gib die E-Mail-Adresse der Person an, die eine Bewertung abgeben soll.
4️⃣ Vergleich und Entscheidung – Nutze die gesammelten Bewertungen für eine fundierte Auswahlentscheidung.